• ×
الأحد 28 فبراير 2021 | 02-27-2021

«التأمينات» توضح كيفية احتساب الأجر في العمل المرن والفئات المستثناة

«التأمينات» توضح كيفية احتساب الأجر في العمل المرن والفئات المستثناة
0
0
3
 
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن كمشترك في نظام التأمينات الاجتماعية تلقائياً بعد تسجيله في منصة مرن وعند إكمال المدة اللازمة.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يتم احتساب شهر خدمة بنظام العمل المرن عند اكتمال شرط 168 ساعة، ويتم احتساب الأجر بناء على عدد الساعات التي عملها المشترك بأجر الساعة.*
ولفتت التأمينات عبر موقعها الإلكتروني أن العامل يستطيع وفق نظام العمل المرن أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل.*
ولكي يتم احتساب خدمة شهرفي فرع المعاشات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يشترط توفر مجموع 168 ساعة بنظام العمل المرن، وألا يقل عدد ساعات الخدمة في كل منشأة عن 60 ساعة عمل ليتم حسايها ضمن إجمالي الساعات المكملة لشرط 168 ساعة، وفقًا للتأمينات.*
وأشارت التأمينات الاجتماعية أنه لا يتم احتساب خدمة العامل ولا يسجل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حتى اكمال 168 ساعة بنظام العمل المرن ويحتفظ بالساعات غير المكملة لـ 168 ساعة كرصيد (ساعات) لدى العامل، ويمكن للعامل الاستفادة منها في أشهر العمل القادمة وذلك لتكملة 168 ساعة في حال عدم إكمالها خلال ذلك الشهر.
الفئات المستثناة من نظام العمل المرن
ولفتت التأمينات الاجتماعية أن هناك عاملين لا يمكن تسجيلهم بنظام العمل المرن إذا كان عمر المشترك يزيد من 65 سنة أو أقل من 15 سنة، والمشترك الاختياري.
والفئات المستثناة من العمل المرن هم العامل الغيرسعودي، والموظف الحكومي، وصاحب المنشأة، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.*
وأوضحت التأمينات أن هناك موانع لتسجيل موظفين على نظام العمل المرن على مستوى المنشأة إذا كانت في أحد مراحل إنهاء النشاط لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإذا تجاوزت نسبة العقود المرنة لدى المنشأة %30 من عدد العاملين بها.
اقرأ أيضًا:*
التأمينات الاجتماعية: 168 ساعة عملًا شرط لاحتساب شهر اشتراك في فرع المعاشات* تسجيل العمال وسداد المستحقات..«التأمينات» توضح الضوابط النظامية

التعليقات ( 0 )
أكثر